VUCAとは変動性　不確実性　複雑性　曖昧性を表しているという事です

そして「VUCAの時代」とは　変化が激しく　先行き不透明な時代　という意味になろうかと思います

現代　このような時代になっているから　企業経営においても従来とは異なる経営判断を求められていると

企業経営に携わっている人はみんなひしひしと感じているところであるともおもいます
　
たとえば

自社の利益を最優先の目標とするのではなく　社会とんの調和や貢献も問われている　とか

株主利益追求から社員の成長や幸せと尊重する会社になる　とか

周りをみると色々目につくことがあります

昔は経営者は自社の発展を経営のゴールとして　ひたすら利益を求めて経営してきたように思います

しかし今は　従業員の幸せや会社と地域の調和とかを無視してはなりゆかないことになっていることは　実感として感じていいるようです

そのように求められているとはわかっていながら　

でも「ヒトはパンのみでいきるもにではない」とはいうものの「パンがなければ生きられない」と大きな改革には消極的になりがちです

ところが　今の労働力不足という外圧が利益追求だけでは見放されると　感じられ始めて

あるいは　ただただ安い売価で提供するだけではなく　環境にやさしいとか健康によい　とかいう価値がないとお客さまにそっぽを向かれる　とか

わかってしまっています

ひょっとすると　売上増大や利益を追求するために工夫した結果での環境にやさしいなどの価値を付加した商品の開発なのかもしれませんし

従業員の採用のため　社内の従業員の働きやすさを工夫している　のかもしれませんが

結果としてSDGｓを持ち出すまでもなく　環境や社会に貢献する行動になってきているのだと思います

そしてその結果　従業員の働きやすさや環境への配慮やみんなの健康の増進や　今の社会の変化に対応して

多様な価値観を認める肝要な経営姿勢が生まれてきている　そのように感じます

高度経済成長の時代　と言われたころのような急カーブでの成長曲線は見られないかもしれませんが

カーブがゆるやかでも　それが今求められているVUCAの時代に対応して発展する企業経営に近づいているのではないかと思います